“我通过自主选岗安置到了澧县应急救援指挥中心，是部队同一批转业战友中安置最快的。”近日，澧县2024年度由政府安排工作的转业士官丁峰来到新单位报到，他满意地说。

近年来，常德澧县不断健全“阳光安置”工作机制，使出一套转业安置“连环招”，高质高效完成236名符合政府安排工作转业士官和7名转业军官安置工作任务，实现了接收率、安置率、满意率三个100%。

岗位设置亮“硬招”。澧县县委、县政府高度重视退役军人安置工作，定期召开县委退役军人事务工作领导小组会议、机构编制委员会议专题研究部署，统筹全县编制资源，强化部门联动，将机关事业单位新增和空余编制优先安置退役军人，每年按照超出安置人数30%比例提供岗位，事业编制岗位设置达100%，最大限度提供岗位选择。

岗前教育推“新招”。成立临时党支部，将符合政府安排工作退役军人纳入组织统一管理，严肃党内组织生活，持续强化党性修养，让党员管理“不断档”。着眼安置岗位能力需求，精心打造适应性培训、廉政警示教育、跟班锻炼见习“岗前三堂课”，帮助退役军人补短板、提能力、强弱项。动员待安置退役军人加入县级志愿服务队，引导积极投身抗洪抢险、高考护航、义务献血、关爱烈属等志愿服务活动，让“听党指挥、服务人民”的优良作风“不褪色”。

安置程序见“真招”。坚持“三审查、四公开、五监督”阳光选岗机制，选岗前多部门联合审查退役军人身份信息、档案资料、量化评分，选岗时公开分数、公开排名、公开岗位、公开结果。选岗全程由县委组织部、纪委监委、编办、融媒体中心以及退役军人家属代表共同监督，整个安置工作程序严格、操作规范、阳光透明。

服务管理出“实招”。延伸安置工作服务链，协同安置单位全天候为退役军人提供政策咨询，开展送兵到岗活动，专人护送退役军人赴新单位报到，编办、组织部、人社等部门指导做好编制落实、定职定级、社保接续等工作。定期跟踪回访，及时了解退役军人思想生活动态，协调解决住房、子女入学等安置后续问题，推动移交安置“一阵子”向服务保障“一辈子”转变，为退役军人在新的岗位实现新的人生价值“保驾护航”。